Зарег. на сайте Всего: 1230 Новых за месяц: 0 Новых за неделю: 0 Новых вчера: 0 Новых сегодня: 0 Из них Администраторов: 1 Модераторов: 1 Проверенных: 968 Обычных юзеров: 260 Из них Парней: 896 Девушек: 334
Учебно-методические
рекомендации для государственных
инспекторов труда по применению
законодательства о противодействии
коррупции при осуществлении
надзорно-контрольной деятельности за
соблюдением трудового законодательства
и законодательства в сфере охраны труда
Перша допомога – це комплекс заходів, направлених на відновлення або збереження життя і здоров’я потерпілого, здійснюваних не медичними робітниками (взаємодопомога) або самим потерпілим (самодопомога). Одним з найважливіших положень надання першої допомоги є її терміновість чим: швидше вона надана, тим більше надії на сприятливий кінець. Тому таку допомогу вчасно може і повинен надати той, хто находиться поруч з потерпілим.
Метою плану
локалізації і ліквідації аварійних ситуацій і аварій є планування дій
(взаємодії) персоналу підприємства щодо локалізації і
ліквідації аварій і зм'якшення їхніх наслідків.
Аварія - раптова
подія, така як потужний викид небезпечних речовин, пожежа або
вибух, внаслідок порушення експлуатації підприємства (об'єкта), що приводить до
негайної або наступної погрози для життя і здоров'я людей, навколишнього
середовища, матеріальних цінностей на території підприємства або за його
межами.
Аварії залежно
від їхнього масштабу можуть бути трьох рівнів: А, Б й В.
На рівні "А"
аварія характеризується розвитком аварії в межах одного виробництва (цеху ,
відділення, виробничої ділянки), що є структурним підрозділом підприємства.
ПЛАС складається
з:
аналітичної частини, у якій
проводиться аналіз небезпек, можливих аварій і їхніх наслідків;
оперативної частини, що
регламентує порядок взаємодії і дій персоналу, спецпідрозділів і населення (при потребі) в умовах
аварії.
Департамент охраны труда Министерства социальных дел и
здравоохранения Финляндии и Программа промышленной, экологической безопасности
и охраны труда МОТ «Безопасный труд» (ILO In-Focus Programme on Safety and
Health at Work and the Environment "SafeWork”) совместно выпустили брошюру на
английском языке под названием «Босоногая экономика». Подзаголовок
брошюры - «Экономика здоровья, безопасности и благополучия. Экономическая
оценка затрат по совершенствованию производственной среды»*
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее
- ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются
на работодателя. Что это означает на практике: какие мероприятия должны быть
проведены в каждой организации, какие документы подготовлены?
Проблема обеспечения безопасных условий труда,
сохранения здоровья и работоспособности работников является весьма важной и
актуальной.
Здоровье нации является неотъемлемой частью
общественного богатства и ключевым ресурсом развития государства, а показатели
состояния здоровья населения - важным критерием для развития общества.
Изучение здоровья населения и организации медицинской
помощи позволяет обеспечить данными об уровне, структуре, охарактеризовать
условия и факторы, влияющие на здоровье различных групп, определить их
потребности в лечебно-диагностической, профилактической, санитарной и
санаторно-курортной помощи.
Одной из таких групп является трудоспособное
население.
В сложных обстоятельствах формирования устойчивых
рыночных отношений в России, в ситуации мирового финансового кризиса особенно
важно поддерживать достойные человека условия труда, заботиться о сохранении
его здоровья и жизни, о его правовой защищенности в области охраны труда. Это
важно еще и потому, что неукоснительное соблюдение норм и правил охраны труда в
процессе трудовой деятельности способствует формированию ответственного
отношения к труду.
Однако, к сожалению, очевидно, что еще во многих
отраслях промышленности имеет место слабая материально-техническая база,
сохраняются плохие санитарно-технические и гигиенические условия, что
способствует формированию опасных и вредных факторов, приводящих к травматизму
и заболеваниям работников.
Имеет место неудовлетворительная обстановка с
обеспечением пожарной безопасности зданий и сооружений, отдельных видов
производств.
Статья 37 Конституции РФ гласит: "Каждый имеет
право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены...".
Слова правильные, но вызывают целый ряд вопросов:
- Кто должен обеспечивать право каждого на
безопасность и гигиену труда?
- За чей счет должны обеспечиваться эти права?
- Как определить, что человек трудится в условиях
безопасности и гигиены труда?
- Какая связь между условиями труда, отвечающими
требованиям безопасности и гигиены, и трудовым правом, и есть ли она вообще?
Есть еще целый ряд вопросов, требующих обязательного
ответа.
Ответы на них мы постараемся дать в этой книге. Для
того чтобы материал был более понятен, книга разбита не несколько глав, главы -
на разделы, а разделы - на подразделы. И в каждом из этих "сегментов"
содержится ответ на определенный вопрос об охране труда. Так что читать книгу
можно в любом порядке. Если хотите получить ответ на глобальный вопрос:
"Что представляет собой система охраны труда?", - прочесть книгу
надо, конечно, целиком. Если интересует прояснение каких-либо отдельных
ситуаций, - найдите по оглавлению подходящие темы и изучите их. И в том, и в
другом случае чтение книги принесет пользу.
В статье анализируются показатели ресурсного
обеспечения страхования профессиональных рисков в системе охраны труда РФ.
Затронута динамика частных показателей социального страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний: общего количества
субъектов страхования, доходов и расходов Фонда социального страхования РФ по
общему объему и структуре платежей.
При написании статьи за основу были приняты данные
ФГУ "Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики
труда" за 2004 - 2008 гг., а также данные Федеральной службы
государственной статистики, Фонда социального страхования РФ.
Организация работы в области охраны труда и техники
безопасности невозможна без организации соответствующего обучения персонала. В
данной статье рассматриваются основные вопросы в области организации данного
обучения с последующим оформлением документации
Ни одна организация не застрахована от несчастных случаев с работниками. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве. Как быть работодателю, если случилось несчастье? Какие документы необходимо оформить, нужно ли оповещать органы власти, подлежит ли расследованию несчастный случай с работником, работающим по договору подряда? На эти и другие вопросы ответим в данной статье.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте. В частности, ст. 212 ТК РФ указывает на необходимость обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведения инструктажа по охране труда, контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Это далеко не полный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда в организации. Самому за всем не уследить, но можно создать службу охраны труда. Для чего нужна такая служба, как ее организовать, кого можно назначить ответственным за охрану труда? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.
Под охраной труда в организации понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В состав системы охраны труда входят следующие элементы: охрана труда, производственная санитария, гигиена труда, электробезопасность, пожарная и промышленная безопасность.
Иногда те, на кого в организации возложена ответственность за охрану труда и технику безопасности, обращаются за помощью к таким внешним источникам, как профессиональные консультанты по вопросам охранытруда и техники безопасности, причем делают они это независимо от того, занимаются ли последние моделями поведения человека, системами охранытруда или физическими параметрами окружающей среды. Когда это происходит, важно иметь в виду, что ответственность за успешное выполнение задания по анализу и усовершенствованию данной системы не может быть переложена на плечи сотрудников чужих организаций. Штатные сотрудники (в противовес внешним консультантам), изучающие какую-нибудь систему, обычно получают более надежные данные в силу их более близкого знакомства с организацией. Тем не менее, помощь со стороны внешнего консультанта может стать особенно необходимой тогда, когда речь идет о заимствовании его большого опыта в анализе проблем охранытруда и выработке соответствующих решений.
ТЕОРИЯ БИОЛОГИЧЕСКИХ РИТМОВ ЧЕЛОВЕКА И ЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА
к.ф.—м.н.Мажкенов С.А (генеральный управляющий Управление БОЗОС АО «Азимут Энерджи Сервисез», Алматы, Казахстан)
«Природу легче всего подчинить,
повинуясь ей»
Ф. Бэкон
Общеизвестно, что конкурентоспособные предприятия характеризуются тремя отличительными факторами: высокопрофессиональным менеджментом, наличием передовых технологий и эффективной системой управления безопасностью производства.
