Зарег. на сайте Всего: 1232 Новых за месяц: 0 Новых за неделю: 0 Новых вчера: 0 Новых сегодня: 0 Из них Администраторов: 1 Модераторов: 1 Проверенных: 968 Обычных юзеров: 262 Из них Парней: 896 Девушек: 336
Вступительное слово В.В.Путина:
Добрый день, уважаемые коллеги!
У нас сегодня насыщенная повестка дня. Хотел бы остановиться на
нескольких вопросах, которые считаю наиболее важными. Начну с проблемы,
которая связана с нашей политикой по обеспечению безопасности и с
улучшением системы охраны труда на производстве. На предприятиях с
тяжёлыми, вредными или опасными условиями труда у нас занято порядка 40%
работающих в промышленности – это примерно 5 млн человек, чуть даже
больше: 5 млн 106 тыс. человек из 12 млн 349 тыс. работников
промышленности. Представляете, какая большая армия людей работает в
очень тяжёлых, сложных и вредных условиях?
Шарафутдинов Д.К., БадрутдиновМ.Н. Казанский государственный архитектурно-строительный университет
До
настоящего времени эффективность профессионального образова-ния и
обучения в области создания, обеспечения и поддержания здоровых и
безопасных условий в значительной мере было вопросом доверия, а не
предметом систематической оценки. Сегодня педагоги и
исследователи применяют более жесткие подходы к оценке реального
воздействия обучения и образования рабочих. Оцениваются такие
результирующие величины, как количество несчастных случаев, уровни
травматизма и заболеваний, а также такие непосредственные характеристики
эффективности, как способность рабочих определять, регулировать и
разрешать проблемы существования опасностей на рабочем месте.
В этой заметке я хочу поделиться своей стратегией,
нюансами по приобретению и/или изготовлению мультимедийной информации
для проведения вводного инструктажа по охране труда. Для инженера по
охране труда это хороший способ показать себя как современного и
знающего человека в области охраны труда. Итак, давайте проясним,
сколько способов и в каких случаях какой из них использовать. В моем
случае я рассматриваю два способа.
Обучение по вопросам охраны и безопасности труда может и должно давать
положительные результаты, если оно основано на четко определенных
потребностях конкретного рабочего места, и если оно проводится с учетом
этих потребностей и методов обучения взрослых людей. Принципы обучения в
сфере безопасности труда ничем не отличаются от тех принципов, которые
применяются в любой форме отраслевого обучения. Большая польза,
несомненно, может быть получена от объединения обучения профессиональным
навыкам с обучением в сфере безопасности труда там, где это возможно.
Обучение в сфере безопасности труда, которое не дает положительных
результатов из-за того, что не основывается на глубоком анализе,
является, в лучшем случае, потерей времени и денег. В худшем случае
такое обучение может привести к возникновению ложной уверенности,
повышая, таким образом, риск несчастных случаев.
публикация канадских ученых, доктора Гордон Атерли, директора, GREYHEAD Associates.П и ученого-изобретателя Дилиса Робертсона
Обобщены типичные нарушения при проведении аттестации рабочих мест по
условиям труда, выявленные государственными экспертами в организациях
Краснодарского края. Даны рекомендации, на чем акцентировать внимание,
чтобы избежать распространенных ошибок.
В обеспечении
безопасных условий труда наряду с техническими и технологическими
новшествами первостепенное значение имеют поведение самих работников,
соблюдение ими установленных требований правил безопасности и
соответствующий психологический климат в производственном коллективе.
Многолетний
опыт расследования причин аварий и несчастных случаев на производстве
показывает, что в подавляющем большинстве их причиной является так
называемый человеческий фактор. При этом невольно напрашивается
принципиально важный вопрос: почему люди, которым от рождения присущи
инстинкты самозащиты и самосохранения, становятся виновниками своих
травм? Ведь если человек психически нормален, то он без повода никогда
не станет стремиться к травме. Очевидно, такие случаи могут происходить
либо по независящим от человека причинам, либо тогда, когда его
побуждают к нарушению правил определенные обстоятельства. Следовательно,
чтобы предупредить появление подобных происшествий, нужно, прежде
всего, выявить эти побудители и исключить их воздействие.
Улучшение условий труда, сохранение здоровья работающих является
приоритетным направлением в работе органов и учреждений государственного
санитарного надзора.
Реализация мероприятий раздела «Здоровье и труд» Государственной
программы обеспечения санитарно-эпидемического благополучия населения
Республики Беларусь на 2007 – 2010 годы позволила улучшить условия труда
на 2,6 тыс. рабочих местах для 8 тыс. работников. Более чем на 400
промышленных предприятиях проведена реконструкция зданий, модернизация
производств, технологических процессов, замена устаревшего оборудования,
выполнены работы по усовершенствованию систем вентиляции и отопления
(ЗАО «Могилевский комбинат силикатных издели», РУП ДП «Зенит»
Могилевской области, КУП «Новогрудский завод металлоизделий», ОАО
«Молочный мир» Гродненской области, ОАО «Минский автомобильный завод»,
РУП «Минский тракторный завод», РУП «Белмедпрепараты» г. Минска, РУП
«Белорусский цементный завод», ОАО «Нафтан» завод «Полимир» Витебской
области, ОАО «Жабинковский комбикормовый завод» Брестской области и
др.).
После анализа изменений нормативной базы по вопросам подготовки и
аттестации персонала предприятий с опасными производственными объектами
следует рассмотреть возможности совместной работы в этом направлении
промышленных предприятий, учебных организаций и Федеральной службы по
экологическому, технологическому и атомному надзору
Инструктажи работников предприятия (организации) проводятся в
соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности
труда.
Служба охраны труда, ее роль и место в структуре управления
предприятием. Определение и обоснование необходимой численности
работников службы охраны труда.
Согласно Трудовому кодексу РФ обязанностью работодателя является
создание безопасных условий и охрана труда, в том числе обеспечение
работников средствами индивидуальной защиты. В предыдущем номере журнала
«Справочник кадровика» в статье Ю. Г. Сорокина и Т. Ю. Сорокиной был
рассмотрен общий круг вопросов, касающихся обеспечения средствами
индивидуальной защиты за счет работодателя. Продолжаем эту важную тему
уже в более узком формате, а именно – для организаций металлургической
отрасли.
Ответственность руководителя организации за неправильное расходование средств Фонда социального страхования РФ
Антипьева Н.В., канд. юрид. наук, доцент кафедры социального права Омского государственного университета имени Ф.М. Достоевского
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ
к числу основных задач трудового законодательства относится правовое
регулирование отношений по обязательному социальному страхованию в
случаях, предусмотренных федеральными законами. При этом обеспечение
права работников на обязательное социальное страхование признано одним
из основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Определяя правовое положение сторон трудового договора, ТК РФ закрепляет право работников на социальное страхование (ст. 21 ТК РФ) и устанавливает обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ).
Бадагуев Б.Т., государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве
Говоря о целях аттестации рабочих мест, прежде всего следует отметить, что она необходима для выполнения требований статей Трудового кодекса РФ,
положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов, а
также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ,
регулирующих вопросы охраны труда. В частности, на территории столицы
действует Закон города Москвы от 12.03.08 № 11 «Об охране труда в городе Москве».
Автоматизированная система контроля аварийных выбросов на химически
опасных объектах (АСКАВ) создана на основании Федерального закона от 21
июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных
производственных объектов»; Закона г. Москвы от 5 ноября 1997 г. № 46 «О
защите населения и территорий города от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера»; Закона г. Москвы от 31 марта 2004
г. №19 «О Комплексной городской целевой программе развития гражданской
обороны города Москвы на 2004—2008 годы», п. 2.4.1. Этапы создания
городской системы контроля состояния химически опасных объектов (ХОО)
были следующими: разработка проектно-конструкторской документации систем
контроля и передачи данных о состоянии ХОО «объект-округ»; развитие
системы контроля на городском уровне; Распоряжения правительства Москвы
от 18 ноября 2003 г. №943-РП «О внедрении автоматизированной системы
контроля аварийных выбросов» и др.
В.А. Борисов, канд. техн. наук,зав. кафедрой (НОУ «Межотраслевой институт»)
Большое внимание в Системе управления промышленной безопасностью (СУПБ) на опасных производственных объектах (ОПО) уделяется производственному контролю.
Его цель —предупреждение аварий и обеспечение готовности организаций к
локализации и ликвидации последствий аварий на ОПО за счет осуществления
комплекса организационно-технических мероприятий.
Организация
и осуществление производственного контроля за соблюдением требований
промышленной безопасности урегулированы статьей 11 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», Правилами организации и осуществления производственного контроля
за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных
производственных объектах, а также развивающими положения правил.
На руднике "Таймырский” реализован уникальный проект
"Наземная и подземная высокочастотная связь”. Впервые в стране на
предприятиях "Норильского никеля” появилась подземная беспроводная
телефонная связь. Опыт уже готовы перенимать горняки из других городов и
стран ближнего зарубежья.
