Суббота, 15.08.2020, 06:56
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Справочник Профессионала - Directory of professional  16+

НАШ ОПРОС
Просим Вас указать Вашу принадлежность к той или иной группе:
Всего ответов: 4853
Статистика
 
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 
Зарег. на сайте
Всего: 1220
Новых за месяц: 1
Новых за неделю: 0
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0
Из них
Администраторов: 1
Модераторов: 1
Проверенных: 968
Обычных юзеров: 250
Из них
Парней: 888
Девушек: 332
TwitPic
СЕЙЧАС читают:
Форма входа
Главная » 2009 » Март » 5 » Крупные компании готовы уволить каждого десятого сотрудника
21:09
Крупные компании готовы уволить каждого десятого сотрудника
 

Красноярск, Мировой финансовый кризис, Финансы, Работа: Крупные компании готовы уволить каждого десятого сотрудника

По данным февральского обзора компенсаций и льгот компании «Эрнст энд Янг», опросившей 100 крупных компаний из различных отраслей, в 2009 г. сокращения персонала в среднем составит 10%.  

По данным обзора, только более половины респондентов намерены сократить общие расходы на персонал в 2009 г.  

К февралю 91% компаний закрепили зарплаты в рублях и ни одна, несмотря на девальвацию национальной валюты, не планирует переводить оклады в иностранную валюту, пишут «Ведомости».  

30% участвующих в обзоре компаний запланировали повысить базовую зарплату, лишь 5% — намерены ее понизить. Повышение окладов коснется прежде всего среднего звена управления, специалистов и вспомогательного персонала и рабочих, а понижение — руководителей высшего звена.  

В большей степени сокращение расходов коснется бюджета на обучение: больше половины участников обзора запланировали такое сокращение в 2009 г., часть компаний уже провела его в 2008 г. Сокращение расходов коснется и политики в отношении командировок (более половины респондентов), а также процедур продвижения и повышения сотрудников (более 20% опрошенных).  

«Если в течение последних нескольких лет наблюдалась тенденция увеличения доли переменного компонента в общем годовом вознаграждении, то на данный момент мы видим обратную тенденцию», — говорит эксперт издания. Многие компании к февралю 2009 г. еще не производили выплат переменной части вознаграждения за 2008 финансовый год, а около 30% компаний планируют пересмотреть политику краткосрочного премирования и критерии начисления премиальных выплат в 2009 г.

Автор: САН
 


Просмотров: 641 | Добавил: otipb | Рейтинг: 0.0/0

Нравится
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Календарь
«  Март 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Поиск по сайту

2

Новое в блогах