Зарег. на сайте Всего: 1230 Новых за месяц: 0 Новых за неделю: 0 Новых вчера: 0 Новых сегодня: 0 Из них Администраторов: 1 Модераторов: 1 Проверенных: 968 Обычных юзеров: 260 Из них Парней: 896 Девушек: 334
В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые
на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят
обязательные медицинские осмотры (обследования).
Эти категории работников проходят предварительный
(при поступлении на работу) и периодические осмотры в целях определения
пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения
профессиональных заболеваний. Предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими
организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.
Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может
произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой
ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?
Под трудовыми обязанностями работника, связанными
непосредственно с трудовой функцией, понимаются в т. ч. обязанности,
предусмотренные ст. 214 Трудового кодекса РФ: соблюдать требования по
охране труда, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда и т. д. Следовательно, нарушение правил охраны
труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.
В ряде случаев прием на работу допускается только при условии
прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в
порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством. Это
предусмотрено в целях защиты здоровья и самих работников, и населения.
На работодателя соответственно обязанность - проводить такие осмотры.
Однако на практике встречаются перекосы как в одну, так и в другую
сторону: или осмотры не проводят тогда, когда должны это делать (и это
установлено в законе), или наоборот -заставляют всех поголовно проходить
медосмотр, в т. ч. и в тех случаях, когда в этом нет необходимости, и
даже в нарушение прав работников.
Сегодня мы постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.
Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение
работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Для чего нужна
данная процедура? Что в себя включает аттестация рабочих мест? Кем, в
какие сроки должна она проводиться и что является результатом?
Необходимость проведения аттестации рабочих мест обусловлена, прежде
всего, тем, что по ее результатам работодатель может:
об оценке регулирующего
воздействия приказа Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Должностные обязанности инженеров по ОТ и ТБ включают разработку
программ по охране труда, улучшению условий работы, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В их
компетенции находится проведение вводного инструктажа, организация
обучения персонала безопасным методам работы, участие в деятельности
комиссий по проверке знаний требований ОТ и ТБ. Инженеры по охране труда
и технике безопасности аттестуют и сертифицируют рабочие места на
соответствие нормативным требованиям, контролируют состояние
оборудования, машин и механизмов, организуют их безопасную эксплуатацию.
Помимо этого данные специалисты ведут документооборот, занимаются
разработкой локальных нормативных актов по ОТ и ТБ, следят за
соблюдением норм охраны труда и техники безопасности. Инженеры
взаимодействуют с органами государственного надзора и контроля,
организуют работу комиссии по расследованию несчастных случаев на
производстве, консультируют работников компании по вопросам охраны труда
и техники безопасности.
Вступительное слово В.В.Путина:
Добрый день, уважаемые коллеги!
У нас сегодня насыщенная повестка дня. Хотел бы остановиться на
нескольких вопросах, которые считаю наиболее важными. Начну с проблемы,
которая связана с нашей политикой по обеспечению безопасности и с
улучшением системы охраны труда на производстве. На предприятиях с
тяжёлыми, вредными или опасными условиями труда у нас занято порядка 40%
работающих в промышленности – это примерно 5 млн человек, чуть даже
больше: 5 млн 106 тыс. человек из 12 млн 349 тыс. работников
промышленности. Представляете, какая большая армия людей работает в
очень тяжёлых, сложных и вредных условиях?