Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Для чего нужна данная процедура? Что в себя включает аттестация рабочих мест? Кем, в какие сроки должна она проводиться и что является результатом? Необходимость проведения аттестации рабочих мест обусловлена, прежде всего, тем, что по ее результатам работодатель может:

• установить льготы и компенсации для работников (такие льготы и компенсации предусмотрены в частности статьей 146 ТК РФ, статьей 92 ТК РФ, статьей 94 ТК РФ, статьей 116 ТК РФ, статья 221 ТК РФ, статьей 222ТК РФ);
• подготовить списки лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам, а также внеочередным медицинским осмотрам;
• определить приоритеты в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда;
• создать условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• включить в трудовой договор характеристики условий труда, в целях предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах;
• получить лицензию (касается отдельных видов деятельности), ведь нередко одним из условий допуска к тендеру и конкурсу является осуществление в организации аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя:
• гигиеническую оценку условий труда;
• оценку травмобезопасности;
• обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда должен руководитель организации. При этом, осуществить вышеназванную процедуру возможно как собственными силами организации, так и с привлечением аттестующей организации.

Первый способ предполагает небольшие финансовые затраты, однако собственные работники во-первых, наряду с аттестацией будут выполнять свои должностные обязанности, что представляется не очень удобным и эффективным. Во-вторых, у них может быть недостаточно знаний для оценки условий труда. Кроме того, проведение аттестации собственными силами предполагает наличие в организации лаборатории, аккредитованной на право проведения инструментальных измерений и оценки опасных и вредных факторов производственного процесса.

Второй способ предполагает заключение договора со специализированной организацией, которая и будет выполнять работы по замеру производственных факторов, оценке условий труда и оформлению комплекта документов. При этом стоимость аттестации одного рабочего места будет зависеть от набора вредных и опасных производственных факторов и количества аналогичных мест.

Важно отметить, что аттестация рабочих мест по условиям труда не может проводиться исключительно силами сторонней организации, ведь проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия, в состав которой должны быть включены и представители аттестуемой организации.

Аттестации подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места, как существующие, так и вновь организуемые. Причем последние аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Периодичность проведения аттестации рабочих мест устанавливается организацией самостоятельно исходя из условий и характера труда, но с учетом того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

При этом, если при проведении контрольно-надзорных мероприятий будут выявлены нарушения порядка проведения аттестации рабочих мест или оформления документов по ней, то по требованию должностных лиц органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, рабочие места аттестуются повторно. Также обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования и в случае изменения технологического процесса, средств коллективной защиты.

Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.

Основные правовые акты:

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010)
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.11.2007 N 10577)
3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 "Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09" (вместе с "СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.11.2009 N 15172)
4. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 03.09.2010)"О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2003 N 4673)
5. "Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005)
6. "СП 12-133-2000. Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве" (принят и введен в действие Постановлением Госстроя РФ от 31.03.2000 N 26)
7. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
8. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 46н "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.04.2009 N 13796)
10. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н (ред. от 19.04.2010)"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.04.2009 N 13795)
11. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"
12. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

Пресса:

1. Статья: Актуальные вопросы проведения аттестации рабочих мест (Нестеров С.Е.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)
2. Статья: Охрана труда: как самостоятельно провести аттестацию рабочих мест, какие документы надо иметь в наличии (Авдеев В.В.) ("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2011, N 2)
3. Статья: Аттестация рабочих мест по условиям труда: что должен знать работодатель (Сувернева А.И.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9)
4. Статья: Аттестация рабочих мест по условиям труда (Гусев А.) ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 11)
5. Статья: Фальсификация по принуждению. Проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда (Щербаков В.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9)
6. Статья: Аттестация рабочих мест: актуальные вопросы (Голикова И.) ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 32)
7. татья: Аттестация рабочих мест: практические советы (Гурин С.И.) ("Руководитель автономного учреждения", 2010, N 5)
8. Статья: Аттестация рабочих мест - мина замедленного действия? (Федорец А.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 8)
9. Статья: Аттестация рабочих мест по условиям труда (Гурин С.И.) ("Руководитель автономного учреждения", 2010, N 4)
10. Статья: Типичные ошибки при проведении аттестации рабочих мест (Варенова А.В.) ("Руководитель строительной организации", 2010, N 4)
11. Статья: Рабочие места. Аттестуем правильно (Варенова А.В.) ("Руководитель строительной организации", 2010, N 1)
12. Статья: Правила по охране труда. Аттестация рабочих мест (Виговский Е.В.) ("Трудовое право", 2009, N 6)
13. Статья: Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и документальное оформление ее результатов (Варакса Н.Г.) ("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 4)
14. Статья: Аттестация рабочих мест: последствия для работодателя (Полятков С.С.) ("Зарплата", 2009, N 3)
15. Статья: Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (Начало) (Корякина Ю.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 9)
16. Статья: Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (Окончание) (Корякина Ю.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 10)
17. Статья: Аттестация рабочих мест по новым правилам (Косульникова М.Л.) ("Зарплата", 2009, N 2)
18. Статья: Новые правила проведения аттестации рабочих мест (Нестеров С.Е.) ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4)
19. Статья: Новый Порядок аттестации рабочих мест (Зобова Е.) ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 7)
20. Статья: Аттестация рабочих мест (Гусев А.) ("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)
21. Статья: Аттестация рабочих мест: новые правила (Губайдуллина М.Р.) ("Бюджетный учет", 2008, N 9)
22. Статья: Аттестация рабочих мест по условиям труда (Начало) (Сидоренко А.Ю.) ("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 2)
23. Статья: Аттестация рабочих мест по условиям труда (Окончание) (Сидоренко А.Ю.) ("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 3)
24. Статья: Аттестация рабочих мест: правила изменились (Вайтман Е.В.) ("Российский налоговый курьер", 2008, N 23)
25. Статья: Аттестация рабочих мест по-новому (Сокольникова Т.В.) ("Отдел кадров", 2008, N 5)
26. Статья: Как провести аттестацию рабочих мест с максимальной выгодой для работодателя (комментарий к новому Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда) (Забрамная Е.Ю.) ("Главная книга", 2008, N 17)
27. Интервью: Аттестация рабочих мест: новые обязанности работодателя

Мнения экспертов:

1. Вопрос: Работодателем проведена аттестация рабочего места работника, по итогам которой условия труда работника, ранее признанные вредными, признаны обычными (невредными). Согласно коллективному договору работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. Вправе ли работодатель не предоставлять работнику указанный дополнительный оплачиваемый отпуск за тот рабочий год, в течение которого проведена данная аттестация? (Консультация эксперта, 2011)
2. Вопрос: Вправе ли организация, не прошедшая аккредитацию в установленном порядке, оказывать услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда? (Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)
3. Вопрос: В организации действует локальный нормативный акт, регулирующий вопросы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В данном акте есть положение, согласно которому аттестация личного рабочего места оплачивается работником в размере 1000 руб., данная сумма удерживается из заработной платы работника за соответствующий месяц. Правомерно ли данное положение локального нормативного акта? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)
4. Вопрос: Какая ответственность ждет работодателя за непроведение аттестации рабочих мест? (Консультация эксперта, 2010)
5. Вопрос: Организация осуществила в 2010 г. модернизацию оборудования. Следует ли ей проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, в случае если указанные рабочие места были аттестованы в 2008 г.? (Консультация эксперта, 2010)
6. Вопрос: Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и каков порядок ее проведения? ("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 2)
7. Вопрос: Какие нормативно-правовые акты, кроме вышеупомянутых, работодатель обязан применять по результатам аттестации рабочих мест? ("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2010, N 7)
8. Вопрос: Считаются ли действительными результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, если аттестующая организация, привлеченная для аттестации, расположена на территории другого субъекта РФ по сравнению с тем, в котором осуществляет свою деятельность работодатель? (Консультация эксперта, 2010)
9. Вопрос: В детском саду (бюджетном учреждении) 5 групп. Аттестовано по условиям труда одно рабочее место помощника воспитателя одной из групп. Считаются ли рабочие места помощника воспитателя в других группах аналогичными? Или их тоже нужно аттестовывать? (Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010)
10. Вопрос: Подскажите, все ли организации должны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Какие штрафные санкции предусмотрены, если эта процедура не проводится? ("Практическая бухгалтерия", 2009, N 2)
11. Вопрос: Может ли наша организация предоставлять льготы работникам за вредные или опасные условия труда, если мы не проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда? ("Отдел кадров", 2008, N 5)
12. Вопрос: Должна ли в настоящее время производиться дополнительная оплата за работу во вредных условиях труда, в случае если в образовательном учреждении не проведена аттестация рабочих мест? ("Советник в сфере образования", 2008, N 5)
13. Вопрос: От коллег слышала, что с 1 сентября начинает действовать новый Порядок аттестации рабочих мест. Подскажите, каким документом он утвержден? Произошли какие-либо существенные изменения по сравнению со старым порядком? ("Консультант", 2008, N 18)

Бухгалтерские и налоговые нюансы проведения аттестации:

1. Вопрос: Организация выплачивает своим работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, надбавки, предусмотренные локальными актами организации. При этом аттестация рабочих мест не проводилась. Вправе ли организация в указанном случае выплачивать надбавки работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда? Может ли организация такие надбавки учесть в составе расходов по налогу на прибыль организаций? (Консультация эксперта, 2011)
2. Вопрос: Муниципальное общеобразовательное учреждение проводит аттестацию рабочих мест. По какому КОСГУ следует оплачивать данные расходы? ("Бюджетный учет", 2010, N 6)
3. Вопрос: Детский сад за счет средств родительской платы произвел оплату проездных билетов, детских кроватей, хозяйственных и канцелярских товаров, а также оплату обучения медработника, аттестации рабочих мест, обслуживания бухгалтерской программы. Нужно ли производить распределение перечисленных выше расходов между двумя видами деятельности в целях налогообложения прибыли, если бюджетных средств на эти цели не предусмотрено? ("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)
4. Вопрос: ...Согласно п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных Приказом N 290н, предоставление работникам СИЗ осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и в соответствии с типовыми нормами. Правомерно ли выдавать работникам, рабочие места которых не аттестованы, СИЗ согласно типовым нормам? Можно ли уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на расходы по приобретению СИЗ? ("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)
5. Статья: Расходы на аттестацию рабочих мест по условиям труда (Дорохова Е.А.) ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 11)
6. Вопрос: В бюджетном учреждении проводится аттестация рабочих мест. По какой статье следует отражать расходы на аттестацию? ("Бюджетный учет", 2009, N 6)
7. Вопрос: По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда в муниципальном учреждении установлена компенсационная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплата предусмотрена и коллективным договором. Правомерно ли не облагать НДФЛ и ЕСН указанную выплату на основании п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ? (Письмо Минфина РФ от 10.12.2009 N 03-04-06-02/89)
8. Вопрос: Должна ли в настоящее время производиться дополнительная оплата за работу во вредных условиях труда, в случае если в образовательном учреждении не проведена аттестация рабочих мест? ("Советник в сфере образования", 2008, N 5)

Формы документов:

1. Статья: Приказ об организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Примерный образец ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 6)
2. Договор о проведении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (Касенов Е.Б., 2010)
3. Заявление об аккредитации организации, предполагающей осуществление функции по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (Касенов Е.Б., 2010)
4. Калькуляция стоимости проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение к договору о проведении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда) (Касенов Е.Б., 2010)
5. Карта аттестации рабочего места по условиям труда (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569)
6. Карта аттестации рабочего места водителя по условиям труда в организации (Методические рекомендации Минтранса РФ от 21.12.2001)
7. Карта аттестации рабочего места по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта (Указания МПС РФ от 18.11.1998 N Л-1318у)
8. Карта аттестации рабочих мест для береговых объектов по условиям труда (Распоряжение Минтранса РФ от 20.10.1998 N МФ-34/1263)
9. Карта аттестации рабочих мест для судов по условиям труда (Распоряжение Минтранса РФ от 20.10.1998 N МФ-34/1263)
10. Карта аттестации рабочего места по условиям труда (пример) ("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 4)
11. Карта аттестации рабочего места по условиям труда (примерная форма) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 10)
12. Приказ о проведении аттестации рабочих мест (пример) ("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 4)
13. Приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда (примерная форма) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 10)
14. Приказ о создании аттестационной комиссии для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Касенов Е.Б., 2010)
15. Приказ об организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (образец заполнения) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 6)
16. Приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в организации (образец заполнения) ("Налоговый вестник", "Охрана труда", 2009)
17. Примерные формулировки записей в приказе и трудовой книжке о создании комиссии по аттестации рабочих мест (ст. 212 ТК РФ), комитета по охране труда (ст. 218 ТК РФ), о назначении представителей работодателя в комиссию по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ) и предоставлении работникам, участвующим в комиссии по трудовым спорам, времени, свободного от работы (ст. 171 ТК РФ) (ЗАО "Юринформ В", 2008)
18. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (пример) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 9)

Судебная практика:

1. Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 8-Впр09-9 Материал по исковому заявлению о понуждении проведения аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда направлен в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, так как, направляя в суд исковое заявление в интересах неопределенного круга лиц в защиту гарантированного Конституцией РФ права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда.
2. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 31.08.2010 по делу N А11-10573/2009 В удовлетворении заявления о признании недействительными экспертных заключений Департамента по труду и занятости населения администрации области по результатам государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственных учреждений здравоохранения области отказано правомерно, так как оспариваемые экспертные заключения не нарушают прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской деятельности.
3. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.09.2010 по делу N А69-1291/2008 Суд правомерно частично удовлетворил требования о признании недействительным представления о ненадлежащем исполнении бюджетного процесса, поскольку для выплаты доплаты в размере двенадцати процентов за вредные условия труда не требуется заключение экспертной комиссии либо аттестации рабочих мест.
4. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 08.02.2011 по делу N А33-8281/2009 Суд правомерно удовлетворил иск о взыскании задолженности по договору на оказание услуг при проведении аттестации рабочих мест, поскольку истцом доказаны факт оказания услуг и отсутствие доказательств надлежащего исполнения ответчиком обязательств по их оплате.
5. Постановление ФАС Уральского округа от 16.02.2011 N Ф09-11206/10-С2 по делу N А07-7194/2010 Требование: Об отмене решения налогового органа. Обстоятельства: Налоговый орган начислил ЕСН, НДФЛ, пени, штрафы, полагая, что выплаты работникам компенсаций за вредные условия труда не обоснованы результатами аттестации рабочих мест. Решение: Требование удовлетворено, поскольку наличие вредных условий труда установлено независимой экспертизой, спорные выплаты установлены коллективным договором в целях возмещения работникам затрат, связанных с занятостью на работах с вредными условиями труда, и не подлежат налогообложению.
6. Постановление ФАС Уральского округа от 22.11.2010 N Ф09-9230/10-С5 по делу N А07-3489/2010 Требование: О взыскании аванса, уплаченного по договору на оказание услуг. Обстоятельства: Заказчик полагает, что работы по аттестации условий труда на рабочих местах не выполнены, так как двусторонний акт приема-сдачи выполненных работ ему не направлен. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлен факт выполнения работ в соответствии с условиями договора.
7. Постановление ФАС Уральского округа от 31.03.2010 N Ф09-1992/10-С4 по делу N А60-14904/2009-С3 Требование: 1) О признании недействительными договоров на проведение аттестации рабочих мест; 2) о применении последствий их недействительности. Обстоятельства: Оспариваемые договоры являются сделками с заинтересованностью, заключены с нарушением установленного законом порядка. Решение: 1) Требование удовлетворено, поскольку доказательств того, что сделки были одобрены решением общего собрания участников общества, не представлено; 2) в удовлетворении требования отказано, поскольку услуги оказаны ответчиком и потреблены истцом в момент их оказания, возвратить услуги в натуре невозможно.
8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.03.2011 N 33-3041 Неисполнение учреждением здравоохранения обязанности по проведению в установленные законом сроки аттестации рабочих мест по условиям труда согласно штатному расписанию нарушает права и интересы неопределенного круга лиц, работающих в данном учреждении, является основанием для обязания работодателя в судебном порядке провести в полном объеме аттестацию рабочих мест по иску прокурора, учитывая правовой статус ответчика и осуществление финансирования его деятельности из государственного бюджета.
9. Определение Приморского краевого суда от 15.12.2010 по делу N 33-10778 Непроведение организацией аттестации рабочих мест по условиям труда является основанием для возложения на нее в судебном порядке обязанности проведения указанной аттестации.
10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2010 N 15651 Неисполнение государственным учреждением здравоохранения предусмотренной статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные законом сроки, что было выявлено в ходе прокурорской проверки, нарушает права и интересы неопределенного круга лиц, работающих в данном учреждении, и является основанием для обязания работодателя провести данную аттестацию по иску прокурора с установлением конкретного срока для исполнения судебного решения.
11. Определение Московского городского суда от 26.10.2010 по делу N 33-33324 Материал по делу о признании незаконным бездействия по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обязании провести аттестации рабочих мест возвращен в суд для решения вопроса со стадии принятия, так как непроведение аттестации рабочих мест является нарушением требований ст. 212 ТК РФ, а не нарушением прав отдельных работников ответчика, заявления о нарушении прав от работников не требуется.
12. Определение Московского городского суда от 06.10.2010 по делу N 33-30880 Вопрос по делу об обязании провести аттестацию рабочих мест передан на новое рассмотрение, поскольку материалами дела установлено, что аттестации подлежат не конкретные рабочие места с указанием лиц, на них работающих, а все рабочие места, имеющиеся у работодателя, и требование суда об указании конкретных лиц, чьи права нарушаются, влечет за собой постоянное уточнение искового заявления и невозможность в дальнейшем исполнить решение суда.
13. Определение Московского городского суда от 03.08.2010 по делу N 33-20974/2010 Исковые требования об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворены правомерно, поскольку в ходе проверки установлен факт нарушения норм Трудового кодекса РФ, Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, выразившегося в том, что ответчик не произвел аттестацию рабочих мест по условиям труда.
14. Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-11281 Вопрос о признании бездействия незаконным и обязании провести аттестацию рабочего места направлен для рассмотрения по существу, так как в исках, предъявленных в интересах неопределенного круга лиц, прокурор выступает представителем неопределенного круга физических лиц, поскольку действует в силу закона в их интересах.
15. Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-11279 Материал по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц о признании бездействия незаконным, обязании провести аттестацию рабочего места направлен в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, так как, отказывая в принятии иска, суд сослался на то, что круг лиц, в интересах которых обратился прокурор, можно определить, однако этот вывод необоснован, поскольку в результате текучести кадров и других причин на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица.
16. Решение Арбитражного суда Свердловской области от 27.12.2010 по делу N А60-31200/2010-С6 Само по себе непроведение аттестации рабочих мест при доказанности занятости работников на работах с особо вредными условиями труда не является основанием для отказа в признании обоснованными расходов налогоплательщика на бесплатную выдачу работникам лечебно-профилактического питания. Операции по передаче товаров для собственных нужд, связанных с производством продукции, расходы на приобретение которых принимаются к вычету при исчислении налога на прибыль, не являются объектом обложения НДС.