Охват работников коллективно-договорным регулированием составляет 167,3 тысячи человек, или 70 процентов от общего числа работников в городе.
По данным на 1 января 2010 года, в городе Барнауле зарегистрировано 878 коллективных договоров, в том числе в 2009 году – 270. Всего такие договоры заключены с 70 процентами барнаульских работников, сообщает пресс-служба администрации города.
Трудовые отношения на основе коллективного договора со своими работниками имеют все муниципальные учреждения и предприятия города, а также учреждения, финансируемые из федерального и краевого бюджетов. Кроме того, как сообщает пресс-служба, практически все крупные и средние предприятия города Барнаула работают на основе коллективного договора.
Сообщается также, что в результате проведения правового анализ регистрируемых коллективных договоров был сделан вывод об улучшении их качества. Практически все организации принимают дополнения и изменения к договорам на основании выданных отделом по труду комитета по промышленности, предпринимательству и вопросам труда рекомендаций.
Справка: Коллективный договор ‑ это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
- формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
- улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников;
- добровольное и обязательное медицинское страхование;
- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
- контроль за выполнением коллективного договора;
- ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов;
- отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.
Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет.
ИА "Альянс Медиа" по материалам www.sibinfo.su http://tehbez.ru/NewsAM/NewsAMShow_ID_497690.html
|
