Четверг, 25.04.2024, 04:42
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Справочник Профессионала - Directory of professional  16+

НАШ ОПРОС
Просим Вас указать Вашу принадлежность к той или иной группе:
Всего ответов: 4881
Статистика
 
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 
Зарег. на сайте
Всего: 1230
Новых за месяц: 0
Новых за неделю: 0
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0
Из них
Администраторов: 1
Модераторов: 1
Проверенных: 968
Обычных юзеров: 260
Из них
Парней: 896
Девушек: 334
TwitPic
СЕЙЧАС читают:
Форма входа

Главная » 2010 » Февраль » 2 » С 70 % работников барнаульских предприятий заключены трудовые договоры
22:32
С 70 % работников барнаульских предприятий заключены трудовые договоры
Охват работников коллективно-договорным регулированием составляет 167,3 тысячи человек, или 70 процентов от общего числа работников в городе.
По данным на 1 января 2010 года, в городе Барнауле зарегистрировано 878 коллективных договоров, в том числе в 2009 году – 270. Всего такие договоры заключены с 70 процентами барнаульских работников, сообщает пресс-служба администрации города.
Трудовые отношения на основе коллективного договора со своими работниками имеют все муниципальные учреждения и предприятия города, а также учреждения, финансируемые из федерального и краевого бюджетов. Кроме того, как сообщает пресс-служба, практически все крупные и средние предприятия города Барнаула работают на основе коллективного договора.
Сообщается также, что в результате проведения правового анализ регистрируемых коллективных договоров был сделан вывод об улучшении их качества. Практически все организации принимают дополнения и изменения к договорам на основании выданных отделом по труду комитета по промышленности, предпринимательству и вопросам труда рекомендаций.
Справка: Коллективный договор ‑ это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
- формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
- улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников;
- добровольное и обязательное медицинское страхование;
- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
- контроль за выполнением коллективного договора;
- ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов;
- отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.
Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет.

ИА "Альянс Медиа" по материалам www.sibinfo.su http://tehbez.ru/NewsAM/NewsAMShow_ID_497690.html


Просмотров: 707 | Добавил: otipb | Теги: новости, трудовой договор | Рейтинг: 0.0/0

Нравится
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Календарь
«  Февраль 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
Поиск по сайту

2

Новое в блогах