5-6 декабря в Москве прошел форум на тему «Актуальные проблемы охраны
труда в организациях энергетики. Передовой опыт в сфере охраны труда в
энергетике». Организатор мероприятия - сообщество работодателей
энергетики (РаЭл).
Серию докладов открыли материалы официальных представителей
Минздравсоцразвития и Ростехнадзора, посвященные планам по разработке и
совершенствованию нормативных документов в сфере охраны труда.
Валерий Корж, заместитель Директора департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
рассказал об этапах реформирования системы управления охраны труда на
основе внедрения оценки профессиональных рисков. «Нужна новая модель,
которая позволит и предотвратить негативные последствия, и поможет
развивать систему управления охраной труда», – уверен Валерий Корж.
Один из тезисов доклада – необходимость совершенствования эргономики и
улучшение условий труда, а не расширение списков работающих во вредных
условиях.
Основные принципы новой системы управления охраной труда – сочетание
индивидуального подхода к планированию мероприятий и их реализации.
Систему оценки профессиональных рисков планируется строить на основе
аттестации рабочих мест, чтобы максимально интегрировать ее в
действующие процедуры. Воплощая принцип индивидуального подхода, на
основании измеряемых и объективно-оцениваемых показателей, норму выдачи
СИЗ, планируется привязать к конкретным значимым факторам опасности
на производстве. Системы скидок и надбавок от плоской шкалы в будущем
также будут рассчитывать исходя из реальных условий труда.
«Путь типовых норм – тупиковый: мы никогда не запротоколируем все
многообразие современных технологий и средств защиты. Необходимо
связывать нормы с конкретными технологическими процессами. Работодатели
должны платить за реальные риски», - уверен Валерий Корж.
Минздравсоцразвития объединит научное сообщество, Роспотребнадзор и
РаЭл с целью выработки консолидированного решения по системе оценки,
квалификации и ранжирования профессиональных рисков.
На форуме РаЭл в Москве сетевые компании поделились своими практиками в
организации охраны труда. В этом году акцент форума работодателей
энергетики в выступлениях сделан на обсуждении практического опыта
компаний-участников РаЭл в сфере охраны труда. Так, темой выступлений
ОАО «ФСК ЕЭС» и ОАО «МРСК Юга» стала организация системы выявления
профессиональных рисков. ОАО «МРСК Северо-Запада» представила опыт
повышения эффективности системы охраны труда посредством использования
PR-технологий.
Одним из участников форума от МРСК Северо-Запада стал начальник отдела
охраны труда Роман Якобсон, содокладчиком выступила Наталья Драгунова,
сотрудник пресс-службы, член Совета молодежи исполнительного аппарата. В
компании реализуются несколько проектов в сотрудничестве с
пресс-службой, один из них - ежеквартальная корпоративная газета «Твоя
Безопасность - ТБ». «Мы создали газету «ТБ», чтобы общаться с персоналом
напрямую, а не через приказы и нормативные документы. Статистика
показывает, что старые методы воздействия в части исполнения правил
безопасности уже не действуют – нужен новый подход, открытый диалог», -
считает Роман Якобсон, ставший редактором газеты.
Еще одно направление использования корпоративных PR-технологий в
компании – профилактика детского электротравматизма. В МРСК
Северо-Запада используют системный подход к методологии проведения
занятий. Каждый из филиалов компании разрабатывает профилактические
материалы по детской электробезопасности, адаптированные под
психологические особенности детей младшего школьного возраста. Они
становятся частью разделяемого архива материалов и используются на всей
территории ответственности Общества.
В прошлом году к целевой аудитории занятий присоединились дети с
непростой судьбой: воспитанники детских домов, реабилитационных центров,
трудовых колоний. «Пилотом» в этом выступил филиал «Карелэнерго». В
свою очередь Совет молодежи исполнительного аппарата МРСК Северо-Запада
сделал проведение занятий по электробезопасности в детских домах одним
из направлений своей постоянной деятельности.
Наталья Драгунова ознакомила руководителей подразделений по охране
труда с технологией подготовки занятий, особенностями разработки
сценария и проведения уроков. «Наш эксперимент – выступление в роли
ведущих молодых специалистов – удался. Недостаток практического опыта
работы в сфере охраны труда наши волонтеры компенсируют умением
достучаться до ребят, повысить качество восприятия информации. В этом
нам помогают рекомендации психолога», - сказала она.
Опыт МРСК Северо-Запада вызвал большой интерес среди
компаний-участников РаЭл, и был резюмирован модераторами секции:
«Коллеги из МРСК Северо-Запада показали, насколько инициативно можно
подходить, чтобы из дополнительной обязанности сделать проект, который
зажигает сердца».
На семинаре с докладами о практиках в сфере управления охраной труда
также выступили МРСК Юга и ФСК ЕЭС. Надежда Иванова, главный эксперт
отдела охраны труда ФСК ЕЭС, и Андрей Петленко, начальник управления
охраны труда и производственного контроля МРСК Юга представили подробное
описание системы выявления профессиональных рисков в своих компаниях. В
МРСК Юга оценка рисков проводится в рамках внедрения международного
стандарта OHSAS 18001 и является адаптацией существующих ГОСТ.
Андрей Петленко рассказал, как делегируются полномочия департаментов
Общества в части распределения обязанностей по выявлению
профессиональных рисков. Для каждого рабочего места формируется карта
опасностей с учетом его особенностей – вплоть до географических. По
утвержденной процедуре оценки в зависимости от качественных факторов
формируется по 10-балльной шкале значение профессионального риска.
Реестр рисков позволяет четко выявить направления профилактических
процедур для их нивелирования. Центром сбора, анализа и контроля над
информацией о профессиональных рисках выступает управление охраны труда и
производственного контроля.
В ФСК ЕЭС работы по оценке профессиональных рисков координируются
силами нескольких департаментов, объединяющих как технических
специалистов, так и сотрудников, управляющих кадровой работой и
социальными проектами. В компании производится периодическая оценка
профессиональных групповых рисков. Анализ рисков представляется в виде
матрицы, что помогает наглядно выделить направления, требующие
оперативных действий, и распределить их по срокам реализации в рамках
стратегии компании по профилактике травматизма. Также Надежда Иванова
рассказала о проектах компании, реализованных на практике. К примеру, в
ФСК ЕЭС создан передвижной кабинет охраны труда - полностью оснащенное
рабочее место с видеосистемой.
МРСК Северо-Запада
ссылка на источник
|
