Зарег. на сайте Всего: 1232 Новых за месяц: 1 Новых за неделю: 0 Новых вчера: 0 Новых сегодня: 0 Из них Администраторов: 1 Модераторов: 1 Проверенных: 968 Обычных юзеров: 262 Из них Парней: 896 Девушек: 336
Нострадамус… Пожалуй, столько не говорили ни об одном человеке на протяжении минувших веков. Время безжалостно перекраивает целые государства, сходят со сцены в вечное небытие политические лидеры, но слава средневекового французского доктора не тускнеет. Одни считают Нострадамуса гением и великим пророком, другие же именуют его ловким мошенником. Кто же он? И зачем написал свой титанический труд?
Председатель совета директоров управляющей компании "Тройка Диалог" Павел Теплухин заявил, что Россия находится в острой фазе второй волны кризиса. Волна эта, правда, протекает незаметно, особенно для населения, поскольку финансовые власти страны прилагают для этого все усилия.
Есть в истории России замечательные персонажи, которым суждено поражать благодарных потомков своими великими замыслами и деяниями даже спустя столетия. Их свет доходит до нас подобно свету давно исчезнувшей звезды. И как светила объединены в созвездия, так и эти великие люди, проходя свой земной путь, питают друг друга разумом и духом, приумножая общую мощь и силу и поднимаясь дерзновенными замыслами и делами своими до способности оказывать поворотное влияние на развитие государств и народов.
Один из главных приоритетов государственной социальной политики — повышение пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации. Несмотря на тяжёлые экономические условия, государство гарантирует выполнение всех социальных обязательств перед нынешними и будущими пенсионерами.
Под термином «корпоративная система мотивации» еще совсем недавно все понимали соцпакет, который существовал в западных и крупных российских компаниях. Однако предоставление абсолютно всем сотрудникам такого стандартного набора, как «медстраховка-обед-мобильный» не всегда может сработать как мотивирующий фактор, потому что уже не воспримется большинством людей как особая льгота. А ведь случаи, когда человек ничем из вышеперечисленного не пользуется вовсе, достаточно часто встречаются. Тогда компания рискует просто выбросить кучу денег на ветер, заплатив за фитнес-клуб для всех работников, а некоторые сотрудники даже не вспомнят об этой мотивационной составляющей, если им задать вопрос «Что вы получаете в компании, помимо зарплаты?». Ну не ходят они туда. Далеко или просто нет времени. А руководство считает, что они очень даже заботятся о своих работниках и недоумевают по поводу их «черной неблагодарности» в адрес менеджмента компании.
В начале 1990-х исследователи российской станции «Восток», пробурившись на 3 с лишним километра вглубь антарктических льдов, обнаружили нечто совершенно уникальное – огромное озеро, многие века полностью изолированное от остальной планеты.
Война была проиграна, Советская армия стремительно наступала, союзники готовились открыть второй фронт, однако вера в миф и презрение к реальности у сторонников Третьего рейха были настолько сильны, что и в последние годы не прекращались работы над широкомасштабным проектом циклопических железных дорог.
В России определены четыре фактора риска, которые «обеспечивают» 87% общей смертности. Это повышенное артериальное давление, повышенный уровень холестерина в крови, табакокурение и злоупотребление алкоголем.
Норильские школьники падают в голодные обмороки. Отнюдь не по причине наступления голодных времен. Девочки-подростки худеют, а мальчики экономят деньги.
Должностные инструкции для сотрудников компании - большая и больная тема. С одной стороны - всеми подчеркивается их нужность и полезность. С другой - очень часто должностные инструкции остаются странной прихотью главного начальника, и, в нелегких трудах составленные, они оседают в недрах каких-то канцелярий и бухгалтерий, неспешно покрываясь пылью времен. Зачем же нужны должностные инструкции и как они «работают»?
Сегодня все системы отопления на материке создают, используя пластиковые и металлопластиковые трубы. Относительно легкие и недорогие, они служат гораздо дольше, чем железные или оцинкованные трубы. Однако в Норильске новые технологии массового распространения до сих пор не получили. Почему? «ЗВ» попытался выяснить причины.
Обсуждение указанного в предложении о работе размера компенсации - кульминационный момент в переговорах с потенциальным работодателем. Существует несколько несложных правил, которые помогут соискателю добиться того, чтобы эта сумма нравилась ему и одновременно не давала поводов компании думать, что она будет переплачивать новому сотруднику.
