В Северной столице на заводе «Ниссан» началась аттестация рабочих мест. Данная компания призвана выявить вредные производственные факторы и определить размер компенсации рабочим. Однако руководство предприятия отказалось включить в аттестационную комиссию представителей профсоюза, что противоречит букве закона. 
Несмотря на коллективный трудовой спор, который начался в мае этого года, руководство завода «Ниссан» в Санкт-Петербурге, проводит аттестацию рабочих мест без представителей профсоюза. Пять сотен рабочих мест, на которых необходимо будет выявить вредные производственные факторы и определить размер компенсации работникам, будут аттестованы с нарушением действующего законодательства Российской Федерации. Напомним, что согласно 218 статье ТК РФ комиссия по охране труда при проведении данных мероприятий обязана организовать совместные действия работодателя и работников. 
В конце мая 2012 года трудовой коллектив предприятия выдвинул руководству японского автоконцерна ряд требований, среди которых было «Провести переаттестацию рабочих мест с участием профсоюза». По словам председателя профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА), администрация завода проигнорировала их предложение включить представителей профсоюза в аттестационную комиссию. Лидер МПРА предполагает, что результаты мероприятия не будут отражать реальной картины. «Вероятно, руководству «Ниссан» есть что скрывать», - говорит Павловский. 
Стоит отметить, что зачастую руководители промышленных предприятий искажают результаты работы аттестационной комиссии, с целью занизить данные о производственной вредности. По мнению представителей Международной Организации Труда российские рабочие в три раза чаще, чем в Европе погибают от травм и болезней, полученных на рабочем месте. Количество смертей приближается к 200000, при этом от несчастных случаев умирает 15000 человек, остальные становятся жертвами вредных условий труда. Тем самым нарушается 219 статья Трудового Законодательства РФ, согласно которой работник в праве требовать от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.