ОХРАНЫ ТРУДА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

 С СЕРВИСНОЙ ИНФРАСТРУКТУРОЙ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В соответствии со ст. 210 «Основные направления государственной политики в области охраны труда» Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных направлений государственной является обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда.

Информационно-аналитическая система охраны труда Тульской области, структура  которой схематично представлена в приложении, может быть частью вышеуказанной единой информационной системы охраны труда, обеспечивающей ее функционирование на регионально уровне.

Актуальность и необходимость широкомасштабного ее внедрения и обеспечения функционирования обусловлена необходимостью принятия срочных мер по улучшению условий и охраны труда, как в Тульской области, так и в Российской Федерации.

Как указано в проекте Программы действий по улучшению условий и охраны труда, включая проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разработанной Департаментом трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития,  неудовлетворительное состояние и опасные тенденции развития «чело­веческой составляющей» в системе производительных сил Российской Феде­рации стала проблемой национальной безопасности, т.к. представляет серь­ёзную угрозу самостоятельности страны.

Главная цель Программы - защитить здоровье работника и обеспе­чить безопасность труда путем внедрения системы управления профес­сиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечение в управ­ление этими рисками основных сторон социального партнерства - рабо­тодателей и работников.

  Оценка,  контроль и управление  профессиональными рисками предполагает, в том числе информирование субъектов трудового права о профессиональном риске, вероятности его возникновения и методах контроля, а также о последствиях и ответственности.

Создание системы управления профессиональными рисками предпола­гает проведение комплекса организационно-правовых, финансово-экономических, производственно-технологических, социальных, медицин­ских и санитарно-гигиенических мер, направленных на минимизацию воз­действия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работни­ков, в том числе построение эффективной сети информирования, консультирования и обучения различных групп работающего населения по вопросам охраны труда и здоровья на основе новых принципов управления
профессиональными рисками.

В Программе сказано, что наряду с мерами по развитию социального партнерства с целью активного и массового вовлечения работников в процесс управления рисками, необходимо усилить информационное воздействие на обществен­ное сознание и планомерно повышать культуру труда. Следует методично и целенаправленно культивировать в обществе ответственное отношение к труду и чистоте рабочего места, внедрять в сознание трудящихся культуру безопасного труда и личной ответственности за свое здоровье, принять меры по повышению информированности широких масс трудящихся о наиболее распространенных профессиональных рисках и способах управления ими.

Информационное обеспечение охраны труда предполагает проведение широкомасштабной работы по информированию, консультированию и ока­занию правовой помощи работникам и работодателям по вопросам соблюде­ния трудового законодательства в сфере охраны труда. Особое значение бу­дет отведено массовой пропаганде безопасности труда и здорового образа жизни с использованием ресурсов PR-индустрии и средств массовой инфор­мации. При этом приоритет должен быть отдан развитию культуры безопас­ного труда и ответственности за свое здоровье среди молодежи.

Целенаправленное информационное воздействие на массовое сознание должно стать важнейшим элементом политики в сфере здравоохранения и труда. В субъектах Российской Федерации к этой работе должны быть при­влечены органы по труду, а также - через трехсторонние комиссии регионов - социальные партнёры.