"О квотировании рабочих мест в городе Москве"

                  (с изменениями от 30 января 2002 г.)

 Глава I.   Общие положения                                (ст.ст. 1 - 4)

 Глава II.  Условия и порядок квотирования рабочих мест    (ст.ст. 5 - 6)

 Глава III. Участие работодателей в обеспечении занятости  (ст.ст. 7 - 8)

            лиц, особо нуждающихся в социальной защите

 Глава IV.  Контроль за исполнением настоящего Закона             (ст. 9)

 Глава V.   Заключительное положение                             (ст. 10)

     Настоящий Закон принят в соответствии с Кодексом законов о труде Российской

Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О

занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 20 апреля 1996

года), Федеральными законами от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной

защите инвалидов в Российской Федерации", от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ

"О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся

без попечения родителей" и Уставом города Москвы и определяет правовые, экономические

и организационные основы квотирования рабочих мест в городе Москве для обеспечения

дополнительных гарантий гражданам, особо нуждающимся в социальной защите,

реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения

социальной напряженности на рынке труда.

                        Глава I. Общие положения

     Статья 1. Квота для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

     1. Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся

в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в абсолютных

единицах для организаций, среднесписочная численность которых составляет от

15 до 100 человек, и в процентах от среднесписочной численности работников

организаций численностью свыше 100 человек, без учета численности лиц, работающих

по совместительству), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации,

включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных

категорий.

     Статья 2. Установление квот в организациях

     1. Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности,

расположенным на территории города Москвы (кроме органов государственной власти

Российской Федерации и органов местного самоуправления), численность работников

в которых составляет свыше 15 человек, устанавливаются квоты для приема на

работу граждан из числа лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

     2. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности

организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения

инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

     Статья 3. Граждане, для которых вводится квотирование рабочих мест

     1. К группам населения, для которых осуществляется квотирование рабочих

мест, относятся граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно

проживающие в городе Москве:

     - инвалиды, имеющие, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации,

рекомендацию к труду;

     - молодежь в возрасте до 18 лет (сироты, выпускники детских домов, дети,

оставшиеся без попечения родителей и другие).

 Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ квотирование рабочих

мест для молодежи в возрасте до 18 лет не предусмотрено