Зарег. на сайте Всего: 1230 Новых за месяц: 0 Новых за неделю: 0 Новых вчера: 0 Новых сегодня: 0 Из них Администраторов: 1 Модераторов: 1 Проверенных: 968 Обычных юзеров: 260 Из них Парней: 896 Девушек: 334
Интересы работодателя и работников, как
правило, не
совпадают. Как добиться взаимопонимания и избежать корпоративных войн?
Ответ на этот вопрос знают специалисты управления по персоналу аппарата
администрации
Норильска.
Валентина Войник: – В этой папке
хранятся зарегистрированные договоры и дополнения, изменения к
ним.
Заместитель
начальника управления Олег КОВАЛЁВ,
начальник отдела развития и правового регулирования социально–трудовых
отношений Татьяна ВОЛИКОВА и главный специалист отдела Валентина ВОЙНИК
уверены:
руководителям и сотрудникам нужно сесть за стол переговоров и заключить
коллективный договор. Этот важный документ позволяет урегулировать
трудовые отношения с учётом интересов не только работодателей, но и
работников.
На
сегодняшний день в
Норильске зарегистрировано и действует 45 коллективных договоров.
Колдоговор есть у ГМК «Норильский никель», ОАО «Норильскгазпром»,
НПОПАТ, 4–й гимназии и других норильских предприятий и учреждений. В
среднем и малом бизнесе колдоговоры распространения пока не
получили
Проезд за счёт фирмыК специалистам управления
за помощью частенько
обращаются сотрудники различных норильских предприятий, где обошлись без
составления колдоговора. Самая распространённая жалоба — «нам не
оплачивают дорогу», типичная просьба — «примите меры».Дело
в том, что отказываясь возместить стоимость авиа– и ж/д билетов,
работодатель уверен, что закон он не нарушает. Согласно Трудовому
кодексу оплата проезда к месту отдыха и обратно раз в два года для лиц,
работающих в условиях Крайнего Севера, и членов их семей осуществляется
по усмотрению работодателя.Но важно понимать, что
словосочетание «по усмотрению работодателя» отнюдь не разрешает
действовать ему по принципу «что хочу, то и ворочу». На самом деле в
Трудовом кодексе есть ещё одна очень интересная и полезная статья
(325–я), в которой прописано, кто и в каких документах должен
предусмотреть порядок оплаты дороги работникам–северянам.С
бюджетниками всех уровней проблем не возникает: порядок оплаты проезда
федералам определяется постановлением правительства РФ, краевым
бюджетникам — законом Красноярского края, муниципалам — постановлением
органов местного самоуправления.А вот работодатели,
не относящиеся к бюджетной сфере, условия оплаты проезда обязаны
определить либо трудовым договором, либо локальными нормативными актами,
принимаемыми с учётом мнения выборного органа (то есть с учётом мнения
представителей коллектива), либо коллективным
договором.
По
трудовому законодательству на любом норильском предприятии, будь это
хоть ООО, хоть ЗАО, дорогу к месту отдыха и обратно работникам и членам
их семей оплачивать
обязаны.
Если
в трудовом договоре порядок оплаты не оговорён, то работодатель
совместно с работниками должны договориться: кому, как, сколько и до
какой точки на карте оплачивать проезд, а также прописать эти правила в
коллективном договоре.Улучшить
положениеИнициатива составления столь
важного документа должна исходить либо от самого работодателя (что для
Норильска, кстати, редкость), либо от представителей трудового
коллектива, причём как предприятия в целом, так и отдельных
подразделений или филиалов.Трудовой кодекс не
требует заключать коллективный договор в обязательном порядке. Но в
части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель обязан начать
переговоры о заключении колдоговора, если работники выступили с такой
инициативой.В соответствии с частью 2 статьи 41
Трудового кодекса в коллективный договор могут включаться следующие
важные для работников темы: формы, системы,
размеры оплаты труда и механизм её регулирования;
выплата пособий и компенсаций; рабочее время и
время отдыха; нормирование труда;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
предоставление отпусков, льгот и гарантий;
профессиональное обучение работников; улучшение
условий и охрана труда; частичная или полная
оплата питания работников; многое другое.Определяя список вопросов при
составлении коллективного
договора, не стоит дублировать обязательства сторон, которые однозначно
установлены трудовым законодательством. Колдоговор должен содержать
допустимые дополнения, улучшающие положение работников по сравнению с
Трудовым кодексом.Например, помимо предусмотренных
трудовым законодательством отпусков коллективным договором могут быть
установлены дополнительные отпускные дни. Так, на 1 сентября можно
предоставлять отпуск родителям учащихся младших классов.Кто, кому и сколькоКоллективный
договор — это, по сути, результат переговоров представителей работников и
работодателей. Интересы работников могут представлять члены профсоюза
либо члены коллектива, выбранные на общем собрании. Кстати, собрание
работников считается правомочным, если на нём присутствуют больше
половины работающих. Также представителем работников может быть и
специалист из другой организации, например юрист или экономист. Трудовое
законодательство не запрещает доверять ведение переговоров любому
человеку. Оптимальное число представителей от каждой из сторон — три
человека.Представители стороны–инициатора
заключения колдоговора должны направить представителям другой стороны
письменное предложение о начале переговоров. В письме нужно указать
вопросы, которые следует обсудить и включить в коллективный договор.
Получившие предложение обязаны вступить в переговоры в течение семи
календарных дней. При нарушении этого срока наступает административная
ответственность. Подписан коллективный договор должен быть в течение
трёх месяцев со дня начала переговоров. Действует этот документ не более
трёх лет. В это время допускаются изменения и дополнения колдоговора по
соглашению сторон.Важный шаг в подготовке проекта
колдоговора — определение суммы финансирования предоставляемых
работникам гарантий. Инициаторам переговоров надо иметь в виду, что
работодатель несёт не только трудовые затраты. Не стоит навязывать ему
завышенные требования. Коллективные переговоры пройдут эффективнее, если
работодатель сам определит сумму финансирования обязательств по
договору.И начальнику выгодноМожет
показаться, что заключение коллективного договора
выгодно исключительно работникам, а работодателю несёт лишь
дополнительные расходы. Это не так.Коллективный
договор для работодателя — инструмент управления налоговой нагрузкой по
налогу на прибыль, НДФЛ, страховые взносы. В соответствии с главой 25
Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по
налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с
режимом работы или условиями труда, премии и единовременные
поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и
предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).Кроме
того, если предприятие оплачивает сотрудникам питание, проезд к месту
работы и обратно, то эти расходы обязательно следует отразить в
колдоговоре, иначе в силу ст. 270 НК РФ они не будут учтены при
определении налоговой базы, так же как и не учитываются расходы на
оплату отпусков, предоставляемых сверх предусмотренных
законодательством.Также колдоговор позволяет
сократить объём кадрового документооборота. Все аспекты трудовых
отношений оговариваются в едином для всех коллективном договоре, а в
трудовых договорах даются ссылки.Работодатель в
колдоговоре имеет право отразить и обязательства работников. Например,
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и
т. п.Помогут и
зарегистрируютКонсультации по заключению колдоговора можно
получить в
отделе развития и правового регулирования социально–трудовых отношений
управления по персоналу аппарата администрации Норильска. Обратиться за
помощью может как работник, так и работодатель любого норильского
предприятия или учреждения независимо от форм собственности.Также
сотрудники отдела участвуют в примирительных
процедурах в случае споров, возможных в процессе создания
колдоговора.Стоит отметить, что все колдоговоры, заключённые на
территории, и последующие изменения и дополнения к ним проходят
юридическую экспертизу и регистрируются в управлении. То есть
правильность оформления договора будет проверена специалистами в
обязательном порядке. Зарегистрировать договор в управлении нужно в
течение недели после подписания сторонами.
Телефон
отдела развития и правового регулирования социально–трудовых отношений
управления по персоналу аппарата администрации Норильска — 34–55–58.
Телефон горячей линии —
34–61–34.
