Пятница, 29.03.2024, 21:46
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Справочник Профессионала - Directory of professional  16+

НАШ ОПРОС
Просим Вас указать Вашу принадлежность к той или иной группе:
Всего ответов: 4881
Статистика
 
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 

Онлайн всего: 49
Гостей: 49
Пользователей: 0
 
Зарег. на сайте
Всего: 1230
Новых за месяц: 0
Новых за неделю: 0
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0
Из них
Администраторов: 1
Модераторов: 1
Проверенных: 968
Обычных юзеров: 260
Из них
Парней: 896
Девушек: 334
TwitPic
СЕЙЧАС читают:
Форма входа

Каталог файлов

Главная » Файлы » КАТАЛОГ ГОТОВЫХ ДИСКОВ И СБОРНИКОВ » Электронные книги, сборники

КАДРОВЫЙ БЕСТСЕЛЛЕР СПРАВОЧНИК М.Ю. РОГОЖИН
[ Скачать с сервера (2.39 Mb) ] 12.05.2011, 12:01

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ДОКУМЕНТА НАХОДИТСЯ В ФАЙЛЕ

КАДРОВЫЙ БЕСТСЕЛЛЕР

 

СПРАВОЧНИК

 

М.Ю. РОГОЖИН

 

Раздел 1. ПОСТАТЕЙНЫЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ

К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>

 

--------------------------------

<*> В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Глава 1.1. ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ К ЧАСТИ ПЕРВОЙ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Из 22 статей части первой Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменениям - в той или иной степени - подверглись все, за исключением статьи 14. При этом статья 7 ("Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права") признана утратившей силу в связи с включением соответствующих положений в статью 5 ТК РФ.

Отметим, что изменения редакционного характера, направленные преимущественно на оптимизацию или уточнение отдельных положений, коснулись статей 1 - 3, 6, 9 - 10, 11 - 13, 16 - 19 и 21. Что касается более серьезных и глубоких изменений, внесенных в содержание статей части первой, то на них, несмотря на "общий" характер положений, следует все-таки остановиться особо.

Так, существенным коррективам подверглась часть 3 статьи 4 ТК РФ ("Запрещение принудительного труда"). Эти коррективы позволяют, в частности, более точно квалифицировать понятия "принудительный труд", "работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного (военного) положения" и "работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств" (см. в этой связи рис. 1). Изменения в статье 5 ТК РФ ("Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права") направлены на упорядочение системы актов, содержащих нормы трудового права.

 

                   ┌────────────────────────────────────────┐

                             ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД -        

                   │выполнение работы под угрозой применения│

                   │какого-либо наказания (насильственного 

                                  воздействия)            

                   └─────────────────────┬──────────────────┘

            ┌────────────────────────────┼──────────────────┐

                                                         

┌───────────┴─────────────┐                    ┌───────────┴─────────────┐

        В том числе:                         │Работа, которую работник │

└──────────────────────┬──┘                    │ вынужден выполнять под 

                                                 угрозой применения   

┌──────────────────┐                             какого-либо наказания │

     В целях                                   (насильственного     

   поддержания                              │воздействия), в то время │

     трудовой     ├───┤                         как он имеет законное 

    дисциплины                                право отказаться от ее │

└──────────────────┘                          │ выполнения, в том числе │

                                                      в связи с:      

                                              └──┬──────────────────────┘

┌──────────────────┐                            

     Как меры                                     ┌──────────────────┐

│ответственности за│                                    Нарушением   

    участие в     ├───┤                               установленных  

    забастовке                                      сроков выплаты 

└──────────────────┘                             ├───┤зарплаты (выплатой│

                                                      ее в неполном  

                                                         размере)    

┌──────────────────┐                                └──────────────────┘

     Для нужд                                 

  экономического  ├───┤                         

     развития                                     ┌──────────────────┐

└──────────────────┘                                  Возникновением 

                                                    │ непосредственной │

                                                    │ угрозы для жизни │

┌──────────────────┐                                    (здоровья)   

│ В качестве меры                               └───┤    работника    

   наказания за                                        вследствие   

     взгляды      ├───┤                                  нарушения     

   (убеждения)                                     │ требований охраны│

└──────────────────┘                                       труда      

                                                     └──────────────────┘

                                       

┌──────────────────┐                   

    В качестве                       

│дискриминационной ├───┘                

       меры                           

└──────────────────┘                    

                    ┌────────────────────┴────────────────────┐

                            В контексте ТК РФ понятие       

                    │"принудительный труд" не включает в себя:│

                    └────────────────────┬────────────────────┘

                                         

┌────────────────────────────────────┐        ┌──────────────────────────┐

    Работу, выполнение которой              │Работу, выполнение которой│

   обусловлено законодательством               обусловлено введением 

  о воинской обязанности и военной  ├───┼─────┤ чрезвычайного (военного) │

│службе (заменяющей ее альтернативной│            положения в порядке, 

        гражданской службой)                    установленном ФКЗ    

└────────────────────────────────────┘        └──────────────────────────┘

                                        

┌─────────────────────────────────────┐    ┌──────────────────────────────┐

   Работу, выполняемую в условиях        │Работу, выполняемую вследствие│

    чрезвычайных обстоятельств:          │ вступившего в законную силу 

│в случае бедствия (угрозы бедствия) и├──┴──┤ приговора суда под надзором 

│ в иных случаях, ставящих под угрозу │     │уполномоченных государственных│

│жизнь (нормальные жизненные условия) │                органов           

           населения                      └──────────────────────────────┘

└─────────────────────────────────────┘

 

Рис. 1


Категория: Электронные книги, сборники | Добавил: otipb | Теги: Справочник, кадры, кадровая служба
Просмотров: 1141 | Загрузок: 336 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск по сайту

2

Новое в блогах