Сегодня одна из самых актуальных задач Объединенной компании – устойчивое снижение производственного травматизма.
Компания системно подходит к аспектам безопасности на производстве, привлекая к выполнению задачи все имеющиеся ресурсы. Основой в этой деятельности мы считаем комплексную работу по двум ключевым направлениям. Первое – обеспечение необходимых условий труда, второе – мониторинг и мероприятия по предупреждению несоответствующих действий сотрудников. При этом важную роль играет централизованный учет несчастных случаев, аварий и пожаров, позволяющий определить динамику изменений состояния системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, а также своевременно принимать соответствующие управленческие решения.
Для предупреждения опасных ситуаций на предприятиях компании систематически выявляются потенциальные источники несчастных случаев, которые устраняются до того, как приведут к непоправимым последствиям.
В Объединенной компании сформулированы основные постулаты в области охраны труда и промышленной безопасности, придерживаясь которых удается обеспечивать безопасность персонала и непрерывно совершенствовать организационную структуру управления охраной труда и промышленной безопасностью:
- Все случаи травматизма и происшествия можно предотвратить.
Любой случай травматизма имеет свою исходную причину и может быть предотвращен, если таковая будет вовремя устранена.
- Работники являются ключевым звеном.
Высоких производственных показателей можно достичь при наличии квалифицированного персонала, заинтересованного в результатах своего труда и способствующего обеспечению безопасности на рабочем месте.
- Соблюдение работником требований охраны труда и промышленной безопасности – необходимое условие для работы в компании.
Каждый работник должен отвечать за соблюдение всех необходимых норм безопасности и проявлять инициативу в решении этих вопросов.
- Работники должны проходить обучение по охране труда и промышленной безопасности.
Нельзя полагаться на то, что даже опытный работник знает и будет соблюдать все требования охраны труда. Необходимы систематический и комплексный подход в обучении работника безопасным приемам работы и его профессиональная аттестация в соответствии с требованиями страны пребывания компании.
- Безопасное поведение в быту так же важно, как и на рабочем месте.
Необходимым условием реализации политики компании в области охраны труда и промышленной безопасности является применение ее принципов и в быту. Если она станет неотъемлемой частью жизни каждого работника, то в выигрыше окажутся и работник, и компания.
- Недостатки должны устраняться быстро.
При выявлении недостатков в области охраны труда и промышленной безопасности их необходимо оперативно устранять.
- Хорошие показатели охраны труда и промышленной безопасности – это престиж Компании.
Травматизм подрывает имидж Компании и отрицательно сказывается на моральной обстановке в трудовом коллективе. Сознательное отношение работника к вопросам безопасного труда является одним из ключевых показателей его деятельности и карьерного роста.
- Охрана труда и промышленная безопасность являются частью корпоративной культуры.
Создание культуры безопасного поведения – это не что иное, как управление человеческим фактором.
Культура безопасного поведения предполагает:
- четкое формулирование целей в области охраны труда;
- доведение этих целей до всех работников и разъяснение их руководством;
- обязательное соблюдение всех требований и правил охраны труда как рядовыми сотрудниками, так и руководителями;
- обучение и профессиональная аттестация всех сотрудников;
- создание атмосферы открытости и доверия, что позволяет выявлять и оперативно устранять недостатки.
Здоровье сотрудников и благоприятная моральная обстановка в трудовом коллективе существенно влияют на темпы роста производства. Руководство Объединенной компании убеждено, что обеспечение безопасных условий труда является одним из первостепенных шагов на пути к достижению важной цели – стать самой эффективной алюминиевой компанией.
