Вторник, 22.08.2017, 08:24
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Справочник Профессионала - Directory of professional  16+

Меню сайта
НАШ ОПРОС
Просим Вас указать Вашу принадлежность к той или иной группе:
Всего ответов: 4803
Статистика
 
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 
 

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0
 
Зарег. на сайте
Всего: 1205
Новых за месяц: 0
Новых за неделю: 0
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0
Из них
Администраторов: 1
Модераторов: 1
Проверенных: 968
Обычных юзеров: 235
Из них
Парней: 877
Девушек: 328
TwitPic
СЕЙЧАС читают:
Форма входа
Главная » 2012 » Октябрь » 27 » Минтруд против дискриминации по возрастному признаку
15:14
Минтруд против дискриминации по возрастному признаку

В декабре 2012 года Министерство труда и социальной РФ намерено внести в Правительство России законопроект запрещающий указывать в объявлениях о вакансиях сведения, носящие дискриминационный характер, к которым, в том числе, относятся и возрастные ограничения.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не в праве необоснованно отказать соискателю в заключении трудового договора. Отказ принять на работу по таким причинам как неподходящая национальность, возраст, цвет кожи и прочим неделовым качествам человека, расценивается как ограничение прав работника. Но в существующем законодательстве России нет норм, которые бы запрещали размещать дискриминационную информацию в объявлениях. Между тем, возрастная дискриминация в объявлениях встречается весьма часто.
Для того, что бы в дальнейшем сократить количество случаев ограничения прав соискателей Минтруд подготовило ряд поправок к статье 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации”,цель которых запретить работодателям или его представителям распространять информацию о вакансиях с ограничениями дискриминационного характера. Исключения возможны только в том случаи, если это предусмотрено законодательством страны.
Законопроект Министерства труда и социальной защиты также предусматривает административную ответственность для работодателей за публикацию информации дискриминационного характера в объявлениях о вакантных должностях в виде штрафа. С этой целью Минтруд хочет внести поправки и в Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Еще одно нововведение, которое предлагает Министерство труда в своем законопроекте - уполномочить должностных лиц органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, составлять протоколы об административном правонарушении.
Правительство России сможет ознакомится с данными предложениями в декабре текущего года.


Татьяна Сорокина

http://ohranatruda.ru/news/896/148180/



Просмотров: 290 | Добавил: otipb | Рейтинг: 0.0/0

Нравится
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Календарь
«  Октябрь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Добавить
Поиск по сайту

2

Новое в блогах