МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 июня 2006 г. N 492

Об утверждении единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих, выпуск 8,

разделы: "Общие профессии цветной металлургии",

"Производство цветных, редких металлов и порошков

из цветных металлов", "Обработка цветных металлов",

"Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов

и изделий порошковой металлургии", "Производство

электродной продукции"

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162) приказываю:

1. Утвердить Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 8, разделы: "Общие профессии цветной металлургии", "Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов", "Обработка цветных металлов", "Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии", "Производство электродной продукции" согласно приложению.

2. С введением в действие настоящего Приказа на территории Российской Федерации не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 8, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 января 1983 г. N 9/2-40, с дополнениями и изменениями, утвержденными Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 января 1988 г. N 4/1-16, от 16 января 1989 г. N 27/4-6, от 12 июня 1990 г. N 233/9-49 и от 22 июня 1990 г. N 247/10-27.

Министр

М.Ю.ЗУРАБОВ

Даже у рядового менеджера могут сдать нервы, что приведет к форменному погрому в офисе

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Что это означает на практике: какие мероприятия должны быть проведены в каждой организации, какие документы подготовлены?

Проблема обеспечения безопасных условий труда, сохранения здоровья и работоспособности работников является весьма важной и актуальной.

Здоровье нации является неотъемлемой частью общественного богатства и ключевым ресурсом развития государства, а показатели состояния здоровья населения - важным критерием для развития общества.

Изучение здоровья населения и организации медицинской помощи позволяет обеспечить данными об уровне, структуре, охарактеризовать условия и факторы, влияющие на здоровье различных групп, определить их потребности в лечебно-диагностической, профилактической, санитарной и санаторно-курортной помощи.

Одной из таких групп является трудоспособное население.

В сложных обстоятельствах формирования устойчивых рыночных отношений в России, в ситуации мирового финансового кризиса особенно важно поддерживать достойные человека условия труда, заботиться о сохранении его здоровья и жизни, о его правовой защищенности в области охраны труда. Это важно еще и потому, что неукоснительное соблюдение норм и правил охраны труда в процессе трудовой деятельности способствует формированию ответственного отношения к труду.

Однако, к сожалению, очевидно, что еще во многих отраслях промышленности имеет место слабая материально-техническая база, сохраняются плохие санитарно-технические и гигиенические условия, что способствует формированию опасных и вредных факторов, приводящих к травматизму и заболеваниям работников.

Имеет место неудовлетворительная обстановка с обеспечением пожарной безопасности зданий и сооружений, отдельных видов производств.

Статья 37 Конституции РФ гласит: "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...".

Слова правильные, но вызывают целый ряд вопросов:

- Кто должен обеспечивать право каждого на безопасность и гигиену труда?

- За чей счет должны обеспечиваться эти права?

- Как определить, что человек трудится в условиях безопасности и гигиены труда?

- Какая связь между условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены, и трудовым правом, и есть ли она вообще?

Есть еще целый ряд вопросов, требующих обязательного ответа.

Ответы на них мы постараемся дать в этой книге. Для того чтобы материал был более понятен, книга разбита не несколько глав, главы - на разделы, а разделы - на подразделы. И в каждом из этих "сегментов" содержится ответ на определенный вопрос об охране труда. Так что читать книгу можно в любом порядке. Если хотите получить ответ на глобальный вопрос: "Что представляет собой система охраны труда?", - прочесть книгу надо, конечно, целиком. Если интересует прояснение каких-либо отдельных ситуаций, - найдите по оглавлению подходящие темы и изучите их. И в том, и в другом случае чтение книги принесет пользу.

Работодателю следует помнить, что нельзя считать работника виновным в нарушении требований охраны труда, с которыми тот не был ознакомлен. Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми работниками организации, включая руководителя, закреплена в ст. 225 ТК РФ. Если работодатель не выполнил эту обязанность, у него нет оснований для выводов о виновности работника; более того, он сам может быть привлечен к ответственности за неисполнение этой обязанности.

Словарь кадрового делопроизводства. Охрана труда - система сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

Инструкция по охране труда - это внутренний нормативный документ организации, регламентирующий основные требования безопасного выполнения работ, предназначенный для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах.

При написании статьи за основу были приняты данные ФГУ "Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда" за 2004 - 2008 гг., а также данные Федеральной службы государственной статистики, Фонда социального страхования РФ.

Номер газеты ЗП ПЛЮС от 09/04/2010 скачать