Четверг, 21.02.2019, 13:51
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Справочник Профессионала - Directory of professional  16+

Меню сайта
НАШ ОПРОС
Просим Вас указать Вашу принадлежность к той или иной группе:
Всего ответов: 4844
Статистика
 
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 
 

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 
Зарег. на сайте
Всего: 1215
Новых за месяц: 0
Новых за неделю: 0
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0
Из них
Администраторов: 1
Модераторов: 1
Проверенных: 968
Обычных юзеров: 245
Из них
Парней: 885
Девушек: 330
TwitPic
СЕЙЧАС читают:
Форма входа

FAQ

Главная » FAQ » Вопросы и ответы по охране труда


ОТВЕТ
Специалисты комитета по труду министерства занятости, труда и миграции Саратовской области отвечают:
Статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 того же кодекса, работодатель (его представитель) обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию. При этом, в соответствии со ст. 223 Трудового кодекса, перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.
http://portal-ot.saratov.ru/page.php?53
Добавил: otipb (otipb)

ОТВЕТ
Специалисты комитета по труду министерства занятости, труда и миграции Саратовской области отвечают:

Уважаемый коллега! В соответствии со статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде и об охране труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Непроведение аттестации является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ.

источник http://portal-ot.saratov.ru/page.php?144


Добавил: otipb (otipb)

ОТВЕТ
Специалисты комитета по труду министерства занятости, труда и миграции Саратовской области отвечают:
Структура службы охраны труда в организации и численность работников определяется работодателем в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда России от 22.01.2001 №10.

источник http://portal-ot.saratov.ru/page.php?58
Добавил: otipb (otipb)

ОТВЕТ
Специалисты комитета по труду министерства занятости, труда и миграции Саратовской области отвечают:
В соответствии с п. 2.2.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. В соответствии с п. 2.3.1. руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
http://portal-ot.saratov.ru/page.php?60
Добавил: otipb (otipb)

ОТВЕТ
По Постановлению № 12 от 14.03.1997г. за аттестацию рабочих мест отвечает комиссия по аттестации, т.е. сама организация. Испытательные лаборатории, нанятые Вами, имеют статус сторонних (приглашенных). Поэтому выбор испытательной лаборатории является очень серьезным шагом. При неудачном выборе Ваша организация может потерять деньги, время, а результаты аттестации не будут приняты Комитетом по труду, и Вы будете вынуждены проводить повторную аттестацию.
Добавил: otipb (otipb)

ОТВЕТ
Специалисты комитета по труду министерства занятости, труда и миграции Саратовской области отвечают:

Уважаемый коллега! В соответствии со статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде и об охране труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Непроведение аттестации является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ.

http://portal-ot.saratov.ru/page.php?144
Добавил: otipb (otipb)

ОТВЕТ
Специалисты комитета по труду министерства занятости, труда и миграции Саратовской области отвечают:
В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
http://portal-ot.saratov.ru/page.php?51
Добавил: otipb (otipb)

ОТВЕТ
Специалисты комитета по труду министерства занятости, труда и миграции Саратовской области отвечают:
Средства индивидуальной защиты, в том числе спецодежда и спецобувь, выдаются работнику на основании Типовых отраслевых норм. Пунктом 5 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, установлено, что в отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный - полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами кирзовыми и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный - фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы - перчатками и наоборот, перчатки резиновые - перчатками из полимерных материалов и наоборот, вачеги - перчатками теплостойкими из синтетического материала и наоборот, нарукавники пластикатовые - нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.
http://portal-ot.saratov.ru/page.php?55
Добавил: otipb (otipb)

В общем случае существуют следующие льготы при работе во вредных и опасных условиях труда: льготное пенсионное обеспечение, укороченный рабочий день, дополнительный отпуск, выдача молока и других равноценных пищевых продуктов, доплата за вредные условия труда. Первые четыре определяются соответствующими федеральными нормативно-правовыми актами. Решение о доплатах за вредные условия труда - пока коллективным договором. Сейчас в соответствии с Постановление Правительства РФ от 20.11.08 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" Минздравсоцразвития РФ готовит соответствующий документ. Но в любом случае сначала необходимо провести аттестацию Вашего рабочего места, для подтверждения наличия вредных и опасных условий труда и определения их степени вредности и опасности. На основании полученных в ходе аттестации рабочего места данных решается вопрос о соответствующих для Вас льготах, которые заносятся в карту аттестации Вашего рабочего места.

Добавил: otipb (otipb)

Рабочая инструкция аппаратчика - гидрометаллурга разрабатывается на основе

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 Июня 2006 N 492 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 8, РАЗДЕЛЫ: "ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ", "ПРОИЗВОДСТВО ЦВЕТНЫХ, РЕДКИХ МЕТАЛЛОВ И ПОРОШКОВ ИЗ ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ", "ОБРАБОТКА ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ", "ПРОИЗВОДСТВО ТВЕРДЫХ СПЛАВОВ, ТУГОПЛАВКИХ МЕТАЛЛОВ И ИЗДЕЛИЙ ПОРОШКОВОЙ МЕТАЛЛУРГИИ", "ПРОИЗВОДСТВО ЭЛЕКТРОДНОЙ ПРОДУКЦИИ"

Раздел

"ПРОИЗВОДСТВО ЦВЕТНЫХ, РЕДКИХ МЕТАЛЛОВ

И ПОРОШКОВ ИЗ ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ"

§ 17. АППАРАТЧИК-ГИДРОМЕТАЛЛУРГ


2-й разряд


Характеристика работ. Ведение процессов выщелачивания годных продуктов из отходов производства в баках выщелачивания; классификации (выделения) песка и частиц металла из шламовой пульпы в ваннах классификаторов; приготовления целлюлозной пульпы в производстве глинозема под руководством аппаратчика-гидрометаллурга более высокой квалификации. Приготовление растворов для производства электролитического марганца: подготовка материалов, выщелачивание, осаждение железа и очистка раствора. Загрузка (наполнение) аппаратуры сырьем, растворами, реагентами. Нагрев растворов, обработка кислот, отбор проб, выгрузка (выпуск, слив) продукции, шламов из аппаратов. Сортировка производственных отходов. Промывка песка, шламов, гидратов, осадка. Декантация растворов. Выполнение необходимых замеров: уровня растворов и пульпы, температуры и других показателей. Регенерация, очистка от шлама, кеков и промывка фильтровальных тканей и отработанных чехлов патронов. Пропитка фильтровального полотна предохраняющими средствами. Смена чехлов на патронах. Размотка, намотка нового полотна на барабаны фильтров, обмотка их проволокой. Транспортировка, взвешивание, уборка, выгрузка продукции, различных материалов и отходов. Расфасовка и затаривание реактивов. Обслуживание классификаторов, резервуаров, шламоотстойников, фильтров, питателей, мешалок, вибрационных сит и другого оборудования, выявление и устранение неисправностей в их работе. Промывка установок, чистка желобов, трубопроводов, зумпфов и других коммуникаций. Выполнение отдельных работ аппаратчика-гидрометаллурга 3-го разряда, под руководством аппаратчика-гидрометаллурга более высокой квалификации.

Должен знать: принцип действия обслуживаемого оборудования; схемы коммуникаций и применяемых аппаратов; технологию выщелачивания, классификации, сгущения, фильтрации и других технологических процессов; нормы расхода реагентов, кислот; требования, предъявляемые к качеству растворов, пульпы, шлама, гидрата, выщелачиванию отходов, классификации шламов, фильтровальным тканям; правила смены фильтров, рассортировки производственных отходов; сорта и марки используемых сырья и материалов; причины возникновения неисправностей в работе обслуживаемого оборудования и способы их устранения; правила пользования транспортными и подъемными механизмами; производственную сигнализацию.


ДОКУМЕНТ ПОЛНОСТЬЮ ЗДЕСЬ http://otipb.ucoz.ru/load/edinyj_tarifno_kvalifikacionnogo_spravochnik_rabot_i_professij_rabochikh_vypusk_8_razdely_quot_obshhie_professii_cvetnoj_metallurgii_quot/46-1-0-1929
Добавил: Елена (Олеся)

Такая аттестация должна проводиться всеми компаниями. Не проведение такой процедуры может привести организацию и ее руководителя к серьезной административной ответственности. Кроме штрафных санкций фирма может быть подвергнута приостановлению деятельности на срок до 3 месяцев. Повторные нарушения в этой сфере влекут дисквалификацию руководителя на срок от года до трех лет
Аттестация может быть проведена как в самостоятельном режиме, так и с привлечением сторонних организаций. Ее порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ

В данном описанном случае, если работником была создана угроза несчастного случая на производстве, в соответствии с Порядком установленным Постановлением Минтруда и Минобразования №1/29 должен быть проведен внеплановый инструктаж по охране труда.
За своевременность и организацию процесса обучения правилам охраны труда руководитель несет административную ответственность, установленную законодательством РФ
Ч.1 ст.5.27КоАп РФ гласит, что нарушения законодательства в сфере охраны труда влечет наложение административной ответственности в виде штрафа:
• должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей
• предпринимателей, чья деятельность осуществляется без образования юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей, или же административное приостановление деятельности на срок до 3 месяцев.
• юридические лица несут штраф от 30 до 50 тысяч рублей, или же приостановление их деятельности на срок до 3 месяцев.
Также если комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда установили нарушение работником правил охраны труда, при этом это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (катастрофа, несчастный случай или авария). Или же заведомо создавало реальную почву для происшествия подобного рода последствий, то эти факты могут являться основанием для одностороннего расторжения трудового договора с работником, допустившим эти нарушения со стороны работодателя.
Добавил: ал (otipb)

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.07 № 569 аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии с тем же Порядком за аттестацию рабочих мест отвечает комиссия по аттестации, создаваемая в организации, где проводится аттестация. Но в отличие от Постановлением Минтруда РФ № 12 от 14.03.97 теперь в аттестационную комиссию включаются и представители аттестующей организации, т.е. испытательной лаборатории.

Добавил: otipb (otipb)

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.07 № 569 плановая переаттестация рабочих мест проводится раз в 5 лет. Внеплановая переаттестация рабочих мест проводится после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также при выявлении нарушении, установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда

Добавил: al (otipb)

Средства индивидуальной защиты органов дыхания и органа слуха, в общем случае, применяют, если концентрации вредных веществ превышают ПДК и/или уровни звукового давления превышают ПДУ. Остальные СИЗ применяют при возможности потенциального воздействия опасных и вредных производственных факторов и/или возможности загрязнения кожных покровов
Добавил: al (otipb)

При приобретении средств индивидуальной защиты необходимо требовать сертификат соответствия. Он гарантирует соответствие СИЗ требованиям государственных стандартов. Наличие сертификата особенно важно при оценке СИЗ при проведении аттестации рабочих мест.

Применение средств индивидуальной защиты вызывает дополнительное напряжение функциональных систем организма, увеличивая тяжесть труда. Поэтому их применение не снижает класс вредности/опасности рассчитываемый при аттестации рабочих мест. Снижение класса и вредности для ряда факторов производственной среды может быть достигнуто снижением времени воздействия его на работающего (защита временем).

В соответствии с Постановление Минтруда РФ от 24.04.02 № 28 сертификация работ по охране труда в организациях  - процедура подтверждения соответствия, посредством которой независимая организация удостоверяет в письменной форме, что проводимые работы по охране труда в организации соответствуют установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.


Основной целью Системы сертификации охраны труда (ССОТ) является содействие методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда.

К примеру, что касается сотрудников, которым не предусматривается выдача спецодежды, то организация может самостоятельно устанавливать нормы выдачи одежды. При этом не происходит нарушение норм трудового законодательства, ведь работодатель старается улучшать защиту работников, от опасных или вредных факторов, или при работе с особыми температурными условиями или загрязнениями. Однако следует доказать целесообразность данной заботы о персонале. В противном случае проверяющие органы могут сомневаться в необходимости данных расходов на приобретении СИЗ для работников, должностей которых нет в отраслевых нормах. Лучшее обоснование, это аттестация рабочих мест, в зависимости от условий труда.

На какие официальные документы нужно опираться руководителям строительной компании, чтобы обеспечивать своих работников специальной одеждой, обувью и прочими CИЗ? Какие налоги нужно уплачивать, если выдача идет сверх предусмотренных норм?

Чтобы избежать претензий со стороны инспекторов налоговых и других контролирующих органов в случае проверки организаций нужно соблюдать Правила по обеспечению работников СИЗ
В процессе бухгалтерского учета СИЗ должно полностью включаться в себестоимость производства. Уменьшение прибыли можно только на тех СИЗ, выдача которых требуется по законодательству РФ, но расходы на приобретение СИЗ могут учитываться при определении налогов, и их базы в материальных расходах.
Следовательно, включая в состав расходов на налоги стоимость СИЗ, которые выдаются работникам, должности и профессии которых не указаны в перечисленных выше Постановлениях и Приказах, или превышая установленные нормы выдачи организация может столкнуться с претензиями от налоговых инспекторов.
Однако в случае обращения в суд, можно добиться отмены решения налоговых органов о недоимке по налогу на прибыль.


Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей организации охраны труда у индивидуальных предпринимателей.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 22 и часть второй 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно части четвертой ст. 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор с работником, является работодателем.
В соответствии с частью первой ст. 217 ТК РФ для соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого ведущего производственную деятельность работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (часть девятая ст. 209 ТК РФ).
С учетом специфики производственной деятельности работодатель вправе не создавать службу охраны труда или не вводить должность специалиста по охране труда в случае, если численность работников составляет не более 50 человек (часть вторая ст. 217 ТК РФ).
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (часть третья ст. 217 ТК РФ).
Таким образом, индивидуальный предприниматель, у которого отсутствует служба охраны труда, специалист по охране труда, не возложивший функции по охране труда на другого сотрудника и не заключивший договор гражданско-правового характера об оказании услуг в области охраны труда, должен отвечать за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда лично. Система нормативных правовых актов, которые устанавливают эти требования, предусмотрена постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".
Практические рекомендации, предназначенные для использования всеми, на кого возложена ответственность за управление охраной труда, содержатся в Межгосударственном стандарте ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" (введен в действие с 1 июля 2009 г.).
Индивидуальный предприниматель должен разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников, иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (часть вторая ст. 212 ТК РФ), иметь другие документы, предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда. Типовые инструкции по охране труда для работников розничной торговли утверждены постановлением Минтруда России от 12 февраля 2002 г. N 9.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чибисова Марина

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван


Добавил: otipb (otipb)

Полезное
Добавить
Поиск по сайту

2

Новое в блогах